Logement des salariés : un enjeu RH et RSE au cœur des préoccupations des CSE
- Maria Eugenia López Medina
- 26 mars
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 8 avr.
Aujourd’hui, les directions RH et les élus de CSE font face à un nouveau défi : accompagner les collaborateurs dans leur parcours de vie, notamment lors de situations de changement comme une séparation, une naissance, ou un déménagement professionnel.
La parentalité – en particulier la monoparentalité – est une réalité de plus en plus fréquente au sein des entreprises. Et pour ces familles, trouver un logement adapté devient un véritable parcours du combattant.
Pourquoi intégrer l’accompagnement au logement dans votre politique RH ?
Les entreprises soucieuses de leur politique sociale et RSE ont tout intérêt à intégrer un service de recherche de logement pour leurs salariés car le logement est un nouveau levier de bien-être pour les RH et CSE.
Ce type d’accompagnement :
réduit le stress lié à la recherche de logement,
améliore l’engagement et la fidélisation des salariés,
renforce l’image de l’entreprise en tant qu’employeur responsable.
Heria : une solution clé en main pour vos collaborateurs. LLogement des salariés : un enjeu RH et RSE au cœur des préoccupations des CSE.
Chez Heria, nous proposons un service humain, personnalisé et efficace, directement intégrable dans votre politique RH ou via les avantages CSE.
Nos points forts :
✅ Un interlocuteur dédié
✅ Une recherche de logement sur-mesure
✅ Des solutions adaptées aux familles, en particulier les parents solos
✅ Une plateforme simple pour centraliser les démarches
DRH, CSE : conjuguez impact social et performance
En tant que RH ou représentant du personnel, vous pouvez faire toute la différence pour vos collaborateurs. Grâce à Heria, vous leur offrez un soutien concret et valorisant, en ligne directe avec vos objectifs RSE et votre marque employeur.
Ne laissez pas la situation personnelle d’un salarié freiner sa performance. Offrez-lui un accompagnement logement digne de ce nom.

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